（令和４年４月）
■「介護職員等特定処遇改善」とは？
介護職員の処遇改善加算については、平成29年度の臨時改定における介護職員処遇改善加算の拡充も含め、これまで数字にわたる取組を行ってきましたが、「新しい経済政策パッケージ」（平成29年12月8日閣議決定）において、「介護人材確保のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める」観点から、令和元年10月の介護報酬改定において、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されました。
➡ デイサービスでは、特定処遇改善加算Ⅰを取得しています。
➡ グループホームでは、特定処遇改善加算Ⅱを取得しています。
➡ ショートステイでは、特定処遇改善加算Ⅱを取得しています。
■介護職員等特定処遇改善加算の算定要件
①現行加算要件
現行の介護職員処遇改善加算（Ⅰ）～（Ⅲ）までのいずれかを算定していること
➡ 当事業所では、介護職員処遇改善加算（Ⅰ）を取得しています。②職場環境等要件
職場環境等要件（賃金以外の処遇改善）について「資質の向上」、「労働環境・処遇の改善」及び「その他」の区分ごとに１以上の取組を行うこと③見える化要件
介護サービスの情報公表制度や自社ホームページを活用し、介護職員等特定処遇加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を記載すること。■職場環境等要件の掲示について
見える化要件に伴い、職場環境等要件（賃金以外の処遇改善）に関する具体的な取組内容を下記の通り計画・実施しています。
入職促進に向けた取り組み
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等両立支援・多様な働き方の推進
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備腰痛を含む心身の健康管理
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備生産性向上のための業務改善の取組
・タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減やりがい・働きがいの醸成
・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
〒018-2303
秋田県山本郡三種町森岳字木戸沢
115-16
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TEL 0185‐83‐5657 （グループ）
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FAX 0185‐83‐5656